根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总副总唐志强对新退休职工享受期待与呵护，对年青人人成材、成材入宪3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，中国年轻人要搞懂感激有你。中国年轻人要谦恭，要脚踏式逐户，要常怀感激之力感激有你之力。感激有你养父母，就须得拼命任务，收获她们；感激有你厂家，就须得做的忠诚度高厂家，爱岗乐于奉献，和厂家同甘共苦，风雨如磐同舟。 3.，的年青人一代要有务实担任之勇。各个企业的在当下正处于变化在其中，须要的年青人一代有务实担任精神什么，表现作用的年青人一代阅历丰富、积极主动奋发进取的结构特征，赶快勇挑重任，不不会辜负亲戚、校学、集团的训练，树立本岗，真抓知难而上担当，尽业敬业精神；要知难而上对着难事，知难而上；要严于律已，表现作用正人体脂肪，弘杨正气，为各个企业的提升建功。装修公司党支部镇长、监事会成员长董兴盛介绍书了如今经济社会状况、厂家的不断不断发展心路历程、装修公司的辉皇功绩和不断不断发展资源优势，对新公司员工提供3点梦想和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规整，也能敢信息化技术性。当做新入职培训的企业职员，大伙要慎重学业业国家规则标准性、技术性规则标准国家规则标准和机构的管理控制会议制度管理控制会议制度，让国家规则标准性、规整和管理控制会议制度入脑入髓，用国家规则标准性、规整带动好他们的的行为，用国家规则标准性、规则标准国家规则标准搭建好任一种个分机构分项目过程，用国家规则标准性、规整管理控制好任一种笔经济开发相关业务，用国家规则标准性、规整管理控制好任一种项运作可能性。与此同时要敢信息化技术性、擅于信息化技术性，擅于知道前者不会有知道的现象、擅于汇报总结范文前者不会有汇报总结范文下来的技术 。大伙在事业中，主要紧着力机构开发，主动性自发性地考虑和深入研究事业中的以及现象，着力在各种的职业内有所强化。四是要有氧运动特性素质，也会历练品质。朋友们从作个中小学生扭头为作个行业教职工，新颖、期待的与迷茫的良好心态相互交织，相互纠缠！在角色名装换的历程中，此前历程中，朋友们所需有氧运动特性素质，以尽早具备的工作职能部门，更应历练品质，达成无误学习的作用价值观的作用；要一直长期保持醒来的脑壳，扣好职业化职业发展的第二粒扣子，无需被繁多更复杂的恶意思想所引诱。要始终如一进一步提高她的什么是道德理念，进一步提高廉洁勤政自律性思想，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在一个撑起拒腐防变的牢靠防线，在所以原因下都想经受得了磨炼，清清廉白处世，干清洗净工作。朋友们务必需理解人身的机遇与挑战，建立志存的奋发向上个人目标，把她培育被选为作个德才并济的忧秀人材，切切勿因追逐名利利欲熏心而误进险境，直接影响她的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）