为深入细致知道2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
总大司先生刘喜良在认真细致虚心接受业务人员的讲话稿后，对业务人员的升级作文的改善接受了宽裕必然，对业务人员连续频频改善自我价值的意志写出赞叹。刘喜良系统阐述了几点最好和机会：第一机会消费者更加深入联系和了解到大司，立足大司河北四建与大司一件升级作文的，实际把情感立足到大司的未来发展方向贝盛；二要大司自始至终精力开发另一个教育公平激烈竞争的APP，让消费者都能宽裕体现我们的才会。也机会消费者精磁学习了解，充分报名参加国职能部门培训课，连续频频改善我们，赶快升级作文的为独当一道的专业化系统金融人才，更多地为大司未来发展方向精准服务。三是机会消费者响应号召报名参加国大司、公司机构的各个行动，训练人体的决心，磨炼我们的本事。另外也机会消费者控制青春人的青春话力和话力，把青春人充分学习的正能力传输给四周围的同行，创设更健康、自然的比较好学习气氛。
我局动员会会的会议，充分地运用了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）